MEIN WEG
Auf meinem beruflichen Weg haben sich die nächsten Schritte immer aus den Erfahrungen der vorhergehenden Aufgaben ergeben. Dazu war das Lehramtsstudium (HL) der Biologie und Germanistik mit anschließendem Referendariat und danach das Studium der Psychologie (Klinische und Arbeits- und Organisationspsychologie) die Grundlage. Ich habe schon immer mit Menschen in Organisationen arbeiten wollen.
Zu Beginn meines beruflichen Weges habe ich viele Projekte, Trainings und Workshops konzipiert und durchgeführt.
Es schloss sich die Begleitung von Menschen im Coaching an und die Begleitung von Prozessen durch Workshops. Für mich war es eine Zeit der persönlichen Horizont- und Kompetenzerweiterungen, ich war aufgrund der großen Themenvielfalt gut gerüstet für neue Aufgaben.
Von Beginn an liegt mir am Herzen, sehr unterschiedliche Themen in all ihren Facetten sehr unterschiedlichen Menschen so nahezubringen und mit ihnen auf eine Art und Weise zu bearbeiten, sodass sie in ihrem Alltag einen Nutzen erleben und ihre persönlichen Kompetenzen erweitern können. Nur durch die Erweiterung des eigenen erfolgreichen Handelns wächst auch die eigene Zufriedenheit.
Im Kontext der Konzeption und des Aufbaus einer Personalentwicklung im Verbund für mehrere mittelständische Unternehmen hat sich gezeigt, wie wichtig es ist, die Verantwortung zu übernehmen für die gleichzeitige Entwicklung einer Wertekultur. Zusammen mit den Menschen die Unternehmenskultur aufgrund dieser Werte zu entwickeln ist möglich! Vertrauen in einzelne Teammitglieder und in ihren individuellen Beitrag ermöglicht erst, als Unternehmen Erfolg zu haben und Ziele zu erreichen.
In der Arbeit mit dem Restrukturierungsprozess und dem gleichzeitig stattfindenden Generationswechsel in die fünfte Generation eines familiengeführten Unternehmens standen sehr komplexe Zusammenhänge im Vordergrund. Hier machte ich ebenfalls die Erfahrung, dass die erfolgreiche Gestaltung solcher Zusammenhänge durch Vertrauen, Wertschätzung, Kompetenz und Kooperation gelingt. Meine Erfahrungen in Verhandlungsführung und das systemische Wissen über Führung und Unternehmen konnten hier Früchte tragen. Erfahrungen in Konfliktbewältigung, sowie Familien- und Organisationsaufstellungen waren und sind nach wie vor ebenso nützlich wie systemische Strategieentwicklung.
Dass Menschen sich sowohl als Menschen und in ihrer Rolle und Funktion verstehen und würdigen können, hat sich stets als grundlegend erwiesen. Es ist die Voraussetzung, dass Sie die Verantwortung für sich selbst, Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen noch bewusster und effektiver wahrnehmen.
Die Vermittlung von Wissen und Erkenntnis, welche natürlich dazu gehört, braucht deswegen einen unmittelbaren Bezug zu den vorhandenen eigenen Erfahrungen der Mitarbeiter. Die pragmatische Anwendung auf die tatsächlichen Aufgaben steht im Vordergrund, der Transfer wird so sichergestellt.
Der Kern meiner Arbeit ist es, den Themen auf den Grund zu gehen, sie sowohl aus der psychologischen als auch aus unternehmerischer Perspektive zu strukturieren. So kann im Sinne einer hohen Qualität das Wesentliche herausgearbeitet und dann sinnvoll und konstruktiv in die Umsetzung gebracht werden.
Auch im Coaching und in der psychologischen Beratung ist dies mein Credo, damit wirkliche Veränderung stattfinden kann.
Getragen wird meine Arbeit von Professionalität, Respekt, Wertschätzung und Allparteilichkeit.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme