MEIN WEG
Auf meinem beruflichen Weg haben sich die nächsten Schritte immer aus den Erfahrungen der vorhergehenden Aufgaben ergeben. Nach meinem Lehramtsstudium der Biologie und Germanistik und dem Referendariat habe ich Diplom-Psychologie studiert (mit den Schwerpunkten Klinische Psychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie). Diese Grundlage hat mich schon während des zweiten Studiums dorthin geführt, wo ich heute Zuhause bin: an die Schnittstelle von Mensch, Aufgabe und Organisation.
Zu Beginn habe ich viele Trainings und Workshops konzipiert und durchgeführt. Diese Zeit war geprägt von thematischer Breite und Tiefe und der Erfahrung, wie unterschiedlich Menschen lernen, arbeiten und sich entwickeln.
Daran schloss sich die Begleitung von Menschen im Coaching und in Workshops an. Für mich war es eine Zeit der Kompetenz- und Horizonterweiterung – ich war aufgrund der Vielfalt der Themen gut auf neue Aufgaben vorbereitet. Besonders wichtig war mir dabei, komplexe Themen so zu vermitteln, dass Menschen sie in ihren Alltag übertragen und aus eigener Kraft weiterentwickeln konnten.
Im Verbund mehrerer mittelständischer Unternehmen habe ich ein übergreifendes Personalentwicklungskonzept aufgebaut.
Es umfasste abgestimmte Entwicklungspfade für Mitarbeitende, Führungsnachwuchskräfte, Führungskräfte und Teams – inklusive eines klaren Kompetenzmodells für Führungskräfte.
Ich hatte die Freiheit, meine Erfahrungen und Ideen einzubringen und ein System zu entwickeln, das fachliche, persönliche und organisationale Entwicklung miteinander verbindet.
Ich verantwortete die Konzeption des Gesamtsystems, die inhaltliche Gestaltung der Formate, die Auswahl und Begleitung externer Kolleg:innen sowie die Durchführung meiner eigenen Themen.
Auch die Auswertung, Rückmeldung und Weiterentwicklung mit den beteiligten Unternehmen lag bei mir.
Diese Arbeit war aus meiner Sicht wertvoll und sinnstiftend, weil sie gezeigt hat, wie wirkungsvoll ein fundiertes, gut strukturiertes, klar ausgerichtetes Personalentwicklungssystem sein kann – und wie sehr es Organisationen stärkt, wenn Orientierung, Verantwortungsbewusstsein und gemeinsame Kompetenzentwicklung zusammenfinden.
Eine weitere erfüllende Phase war die Arbeit in einem familiengeführten Unternehmen während eines umfassenden Restrukturierungsprozesses und eines parallelen Generationswechsels in die fünfte Generation. Hier standen komplexe Zusammenhänge im Vordergrund: Familie, Unternehmen, Tradition, Verantwortung, Emotion, Rollenwechsel, Führung, Organisationsentwicklung, Strategie- und Zukunftsfragen. Ich habe dort erfahren, wie grundlegend Wertschätzung, Klarheit, Kompetenz und Kooperation für das Gelingen solcher Prozesse sind. Meine Erfahrungen in Verhandlungsführung, Konfliktklärung, systemischen Verfahren und Organisationsdynamik habe ich in dieser Zeit erfolgreich umsetzen können und so zum Gelingen der Prozesse und der Übergabe beitragen können. In einer Stiftung habe ich darüber hinaus den Übergang vom Gründungsvorstand zu seinem Nachfolger zu begleitet. Dort konnten wir frühzeitig eine gemeinsame Prozessstruktur entwickeln, die vereinbarten Themen über das Jahr hinweg reflektieren und so sowohl strategischen Fragen als auch die operative Übergabe klar und tragfähig gestalten und abschließen.
Grundlegend für alle meine Erfahrungen ist die Haltung, dass Menschen sich sowohl in ihrer Rolle als auch als Person verstanden und gewürdigt fühlen müssen. Nur dann können sie Verantwortung für sich selbst, ihre Mitarbeitenden und das Unternehmen bewusst und effektiv wahrnehmen.
Die Vermittlung von Wissen und Erkenntnis braucht immer einen Bezug zu den eigenen Erfahrungen der Menschen, mit denen ich arbeite. Entscheidend ist für mich nicht die Methode, sondern die Anwendung auf die tatsächlichen Aufgaben und Situationen. So entsteht nachhaltiger Transfer.
Der Kern meiner Arbeit ist es, Themen auf den Grund zu gehen – aus psychologischer wie aus unternehmerischer Perspektive. Das Wesentliche sichtbar zu machen und es so in die Umsetzung zu bringen, dass Veränderung tatsächlich stattfindet.
Getragen wird meine Arbeit von Professionalität, Respekt, Wertschätzung und Allparteilichkeit. Wenn Sie von diesen Erfahrungen profitieren möchten, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.