Business Coaching

… ist eine Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen mit einer erfahrenen Sparringspartnerin eigene Themen zu reflektieren, zu verstehen und zu verdauen – und neue Lösungswege zu erarbeiten.

… führt durch gemeinsames „Nachdenken“ und Ausprobieren zu größerer Klarheit, zum Erhellen der eigenen „blinden und weißen Flecken“, zum Verständnis für das eigene Handeln – und für das Handeln der Anderen.

… unterstützt und fördert Menschen beruflich in Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Herausforderungen, Aufgaben und Entwicklung angemessen zu bewältigen – dort wo sie Unterstützung brauchen und auch haben wollen.

… bedeutet die Reflexion des eigenen Handelns auf verschiedenen Ebenen:
– um die eigene Entwicklung bewusst und zielgerichtet zu gestalten und eigene neue Potentiale zu entwickeln

– um ein Verständnis für Andere zu entwickeln

– um über Kooperationen mehr Zufriedenheit und Wirksamkeit zu erreichen

Einzelcoaching dient letztendlich immer der Weiterentwicklung der eigenen (beruflichen) Kompetenzen.

Mögliche Themen:

• das eigene Führungshandeln reflektieren und weiterentwickeln
• Team- oder Organisationsprozesse reflektieren und effektiver gestalten
• Mitarbeiter in ihren Kompetenzen und Fähigkeiten fördern, entwickeln und steuern

z.B. in Feedbackgesprächen, Entwicklungsgesprächen, Konfliktgesprächen, Mitarbeiterjahresgesprächen, Zielvereinbarungsgesprächen …

ggf. unter Zuhilfenahme von Instrumenten wie Arbeitspräferenzen oder dem Karriereanker

• eigene Potenzialentwicklung reflektieren und entwickeln

z.B. Konfliktbewältigung, Resilienz, Präsentation von Arbeitsergebnissen, Verhandlungsführung

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